Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier les axes de progrès individuels.

Pendant la formation

Introduction

• Présentation des participants.
• Identification des attentes et objectifs individuels.
• Explication du cadre de la formation et des enjeux.

Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat

• Professionnaliser la définition de poste.
• Identifier le profil du candidat en fonction du poste et de l’équipe en place.
• Définir les compétences et responsabilités précises du poste.
• Classer les compétences et aptitudes en prioritaires et secondaires.
• Construire une grille d’évaluation adaptée.

Rechercher les candidats

• Utiliser diverses sources pour recueillir des CV.
• Rédiger une annonce attrayante et efficace.
• Adapter le canal de communication à la cible de candidats recherchée.

Présélectionner les candidatures

• Techniques pour trier efficacement les CV.
• Prendre contact par téléphone et fixer des entretiens.
• Préparer les entretiens de présélection.

Conduire un entretien de recrutement structuré

• Préparer un entretien de recrutement.
• Identifier les différentes étapes d’un entretien.
• Pratiquer l’écoute active et poser des questions pertinentes.
• Analyser la communication verbale et non-verbale.
• Intégrer des outils complémentaires au processus de recrutement.

Intégrer un nouveau collaborateur

• Comprendre l’importance de l’accueil et de l’intégration.
• Identifier les moyens et outils de l’entreprise facilitant la prise de fonction.
• Établir un planning d’intégration structuré.

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Simulations d’entretien de recrutement.
• Exercices pratiques sur la rédaction d’annonces et la présélection des CV.
• Ateliers de construction de grilles d’évaluation.
• Jeux de rôle pour pratiquer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Débriefing et analyse des pratiques observées.
• Élaboration de plans d’action personnalisés.

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications pratiques dans les environnements professionnels des participants.
• Conseils personnalisés de l’animateur.
• Évaluation formative (quiz pour valider les compétences acquises).
• Bilan oral et évaluation à chaud.